Politik
Wir erzielen Kundenzufriedenheit durch Qualität, denn nur mit einwandfreien Produkten, die die gewünschten Anforderungen erfüllen, haben wir bei unseren Kunden langfristig eine Chance auf Erfolg.
Flexibel auf den Markt zu reagieren und Ideen nachhaltig umzusetzen sind die Anforderungen, die wir an uns selbst stellen, damit stetig neu entwickelte Produkte für anspruchsvolle Anwender keine Utopie bleiben. Dieses Engagement steht seit 1966 für die Isoblock Schaltanlagen GmbH & Co. KG.
Als langjährig tätiges Unternehmen erkennt die Isoblock Schaltanlagen GmbH & Co. KG die entscheidende Rolle, die sie bei der Bewältigung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Schutz der Umwelt insgesamt spielt.
Die aus der Unternehmenspolitik abgeleiteten allgemeinen und abteilungsbezogenen Ziele werden regelmäßig durch die Geschäftsleitung bewertet und ggf. neu definiert bzw. korrigiert.
Die Isoblock Schaltanlagen GmbH & Co. KG bemüht sich nicht nur um die Erreichung dieser Ziele, sondern erwartet von ihren Mitarbeitern, dass sie selbige als richtig und notwendig erkennen und offensiv vertreten.
Die einschlägigen Gesetze, Regelwerke und Normen sind zu beachten und anzuwenden, ebenso die Aspekte der Produktsicherheit, der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes.
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und allen betroffenen Dritten bewusst, aufgrund der besonderen Gefährdungen im Umgang mit Strom ist für uns die Sicherheit am Arbeitsplatz eines der vorrangigen Ziele.
Durch das Managementhandbuch und den darauf aufbauenden Anweisungen wird sichergestellt, dass die Arbeitsabläufe für alle Mitarbeiter einfach und verständlich dargestellt sind.
Die Geschäftsleitung fordert alle Mitarbeiter auf, sich mit der Systemdokumentation vertraut zu machen. Alle Forderungen des Managementsystems sind zu beachten und zu umzusetzen.
Jeder Mitarbeiter trägt somit mit zum Unternehmenserfolg und dadurch auch zur Erhaltung seines Arbeitsplatzes bei.
Die Geschäftsleitung fördert das Bewusstsein der Mitarbeiter und schafft durch Schulungen die entsprechenden Voraussetzungen.
Die Kontrollfunktion der Geschäftsleitung beschränkt sich dabei nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf Subunternehmer und Lieferanten.
Damit verbunden ist gleichzeitig der Anspruch der ständigen Verbesserung unseres Managementsystems. Arbeits- und Gesundheitsschutz (A&G) ist in unserem Unternehmen eine verbindliche Einrichtung. Alle Mitarbeiter-/innen haben den Anforderungen des A&G nachzukommen und sind angehalten Verbesserungen dem Leiter A&G zu melden.
Wir verpflichten uns Verletzungen und Erkrankungen zu vermeiden bzw. minimieren.
Wir haben unsere Risiken und Gefahren erkannt und informieren alle Betroffenen in regelmäßigen Abständen.
Wir haben die rechtlichen Anforderungen an unser A&G Managementsystem ermittelt und verpflichten uns die Anforderungen einzuhalten.
Aus dieser Politik haben wir Ziele und Programme abgeleitet. Die Ziele und Programme werden regelmäßig bewertet. In der Managementbewertung wird der Erfüllungsgrad abschließend bewertet.
Alle Handlungen im Unternehmen müssen mit dieser Politik im Einklang stehen. Abweichungen müssen alle Beteiligten sofort der Geschäftsleitung oder der Leitung A&G melden.
Diese Politik wird an allen geeigneten Stellen ausgehängt, damit alle Personen stets von der Politik Kenntnis haben.
Eine gescannte Version dieser Politik wird im Internet veröffentlicht.
Unterauftragnehmern (Kontraktoren) wird vor Beginn der Tätigkeit die Politik und die Arbeitsanweisung Ablauflenkung übergeben.
In der jährlichen Managementbewertung und bei der Erkennung neuer Gefahren und Risiken prüft die Leitung A&G in Zusammenarbeit mit der GL, ob die A&G Politik und die nachgeschalteten Regelungen noch geeignet sind.
