HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Die Firma Isoblock Schaltanlagen GmbH ist ein Familienbetrieb  in dem gegenwärtig ca. 100 Mitarbeiter beschäftigt werden. Wir sind im Bereich der Mittel- und Niederspannungstechnik, sowie im Schaltanlagen- und Steuerungsbau tätig. Die Produktpalette reicht hierbei von Trafostationen über Installationsverteiler für Gewerbe und Handwerk sowie Laststromverteiler für Industrieanlagen bis hin zu Steuerungsanlagen mit speicherprogrammierbaren Steuerungen und deren Visualisierungen.

Unsere Kunden sind besonders im Bereich der regenerativen Energien angesiedelt und wir zählen zu den führenden Lieferanten von Übergabestationen für Windparks und PV-Parks. Zusammen mit unserem Team haben wir mittlerweile schon über 8.000 Windkraftanlagen mit einer Leistung von über 12 GW in Europa angeschlossen.

Was wir uns wünschen

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-kaufmann und/oder Bachelor-Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
  • Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu nutzen.
  • Hohe Serviceorientierung und ein Gespür für die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber. 

Deine Aufgaben

  • Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Auswahl geeigneter Kandidaten für weitere Schritte im Bewerbungspr ozess.
  • Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten.
  • Auseinandersetzung mit Personalentwicklung und -marketing, um langfristige Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu entwickeln.
  • Nutzung von Social-Media-Recruiting-Plattformen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und Kandidaten anzusprechen.
  • Aktive Suche nach potenziellen Kandidaten (Active Sourcing) auf verschiedenen Kanälen und Plattformen.
  • Erstellung und Aufbau von Talentpools, um potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellenangebote zu identifizieren und zu pflegen.
  • Teilnahme an Messeveranstaltungen und Planung von Unternehmenspräsentationen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten herzustellen

Was wir bieten

  • Attraktive Vergütung mit Überstundenzuschlägen
  • Work-Life-Balance: 31 Urlaubstage inkl. Sonderurlaubstage
  • Jahresbonus in Form eines 13. Monatsgehalts
  • Eigenbestimmtes Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
  • Vielseitige Aufgabenstellung in einer sich kontinuierlich weiterentwickelnden Branche
  • Ein erprobtes Mentoren-Programm in der Einarbeitungszeit
  • Regelmäßige Firmenevents mit unserem engagierten und sympathischen Team
  • Individuelle Weiterbildungen zu fachlichen Themen
  • Einen krisensicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz

Wie geht es weiter

  • Du bewirbst dich
  • Wir kontaktieren dich in wenigen Tagen telefonisch oder per Mai
  • Vereinbarung eines Vorstellungsgespräches
  • Du bist unser Kandidat/in

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Ansprechpartner

Anna Hinderks
Personalleitung

anna.hinderks@isoblock.de
+49 (0)5 41 – 9 59 09 – 11